計件工資軟件可以自動生成個人每日工資計件表格，手工(或Excel)計件常見問題及軟件優(yōu)勢：月初、月底是財務(wù)人員繁忙的時候，一邊忙于趕制各種稅務(wù)報表和申報，一邊又得加班加點忙著核算、核對工資，忙得焦頭爛額。計件工資：工資隨時生成，無需月底突擊，省時省力。薪資核算繁雜，動輒幾天甚至十幾天的核算量，讓人望而生畏。繁雜的統(tǒng)計量極容易出錯也要消耗很長時間才能算出工資，導致員工抵觸情緒，既影響生產(chǎn)也影響財務(wù)的公信度。計件工資：快速準確，及時高效，員工高興，老板滿意。超量核算或重復核算的問題，手工核算出現(xiàn)重復計件問題不易發(fā)現(xiàn)，直接導致生產(chǎn)成本的增加。計件工資制按照延長的工作時間內(nèi)勞動者完成的件數(shù)確定加班費數(shù)額。稱重計量績效系統(tǒng)哪家好

計量績效系統(tǒng)就是管理組織和員工績效的系統(tǒng)，系統(tǒng)就如同為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建了一個管理平臺，它是各種管理系統(tǒng)的紐帶，透過它來驗證各管理系統(tǒng)的運作效果?？冃Э己耍╬erformanceappraisal）與績效管理（performancemanagement）是不同的，績效考核是績效管理這個大家庭中的一員；績效管理的外延相對而言較寬，沒績效考核的內(nèi)涵豐富；績效考核的結(jié)果來自于被考核主體的直接工作上司，而非它處?？冃Ч芾淼慕Y(jié)果是來自于與被管理的主體相關(guān)的四面八方，這時管理的不只是被管理的主體而且也評價了其工作上司教導下屬的能力；績效管理的目的在于提高企業(yè)/部門/小組和個人的績效，完成企業(yè)的設(shè)定目標，績效考核的目的在于是區(qū)分（Discrimination）/獎勵（Reward）/發(fā)展（Development）/反饋（Feedback）。佛山計件工資績效計時工資與計件工資是兩種計算工資的方式。

計件工資軟件功能模塊：人員管理：可為您提供詳盡的人事檔案管理功能，掌握員工的基礎(chǔ)資料、工作簡歷、個人簡歷、員工教育培訓、崗位變化等情況，更可按自己的要求自定義任何項目，提供花名冊打印。產(chǎn)品信息：設(shè)定產(chǎn)品檔案，定義各產(chǎn)品工序信息，設(shè)定各工序單價，工序組成，可生成產(chǎn)品工序明細表。超額溢價管理策略，員工超額完成計劃產(chǎn)量，提供靈活的計價體系，提高員工工作積極性；計件管理之計件工資：計件錄入、統(tǒng)計，自動生成班組生產(chǎn)統(tǒng)計表、產(chǎn)品批次明細表、訂單進度簡表、訂單完成情況、個人履歷表、工資單、批次產(chǎn)品匯總表、員工各批次匯總表、員工計件明細表、員工計時計件匯總表、班組計件明細表、計件工資日報表、產(chǎn)品工序數(shù)量匯總表、產(chǎn)品工序數(shù)量匯總表、員工計件工資月報表、部門計件工資月報表，統(tǒng)計報表多樣，滿足您對數(shù)據(jù)統(tǒng)計的眾多需求。讓您從繁雜的統(tǒng)計工作中解脫出來，實現(xiàn)高效、精確、快捷的計件管理，有更多的時間投入到日常的管理工作中。監(jiān)控員工計件產(chǎn)量，避免重復計件，訂單監(jiān)控動態(tài)預(yù)警，超單的警示，產(chǎn)量預(yù)估；提供多種錄入方式，可按班組、按工序、按訂單、任意混合方式，更支持拼音簡碼錄入，方便。

如何應(yīng)用計量績效考核系統(tǒng)，讓企業(yè)超速運轉(zhuǎn)？績效考核作為人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，高效的人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展與成功的戰(zhàn)略性選擇，績效考核是服務(wù)于人力資源管理的一個重要環(huán)節(jié)，為其提供各項基本數(shù)據(jù)，根據(jù)這些數(shù)據(jù)分析員工，以做到事得其人，人盡其才，才盡其用，人事相配?？冃Э己诉\用得當，可以提高員工的工作熱情，改善員工的工作效率，增強企業(yè)的凝聚力，以此提升企業(yè)的市場競爭；反之，則會使得員工對企業(yè)制度反感，工作效率降低，導致人才流失，企業(yè)市場競爭力下降等，這也就決定了企業(yè)要建立一套科學高效的績效考核制度，在激烈的市場競爭中占得一席之地，取得競爭優(yōu)勢。計件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。

選擇計件工資軟件時要注意什么？財務(wù)報告能力，計件工資軟件的主要作用和目的就是及時地，準確地提供財務(wù)報告。因此，企業(yè)在評價計件工資軟件時，應(yīng)充分考慮到財務(wù)報告功能。企業(yè)規(guī)模，企業(yè)大小分類基本有三種，大型(集團)企業(yè)，中小型企業(yè)和小型私企(個體商戶)，不同類型的企業(yè)在選擇計件工資軟件時，必須要考慮企業(yè)自身的規(guī)模，這關(guān)系到企業(yè)財務(wù)管理的操作流程和人員配備等很多問題，并且，在軟件功能上也有很大不同。表格支持，計件工資軟件表格是專門用干財務(wù)取數(shù)計算的表，它的特點是取數(shù)快捷方便，有自己專門的取數(shù)和計算函數(shù)，也可以編輯后臺的批命令之類的運行程序和菜單等定制界面。EXCEL表是一種辦公用的通用表格，它有十分豐富和強大的函數(shù)系統(tǒng)，以及支持VBA編程，幾平可勝任日常的全部表格類工作，運行快，操作簡單方便，很多財務(wù)表格都是用Excel來制作的，然后再導入到計件工資軟件中，如果計件工資軟件不支持此功能，將會給財務(wù)人員帶來很多麻煩。間接計件工資，按工人所服務(wù)的計件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計算支付工資。生產(chǎn)工人計件工資系統(tǒng)供貨公司

計件工資制可以提高產(chǎn)品質(zhì)量。稱重計量績效系統(tǒng)哪家好

間接計件工資是指工人的工資不是直接由本人的產(chǎn)量或作業(yè)量確定，而是由他所服務(wù)的工人的勞動成果來確定。它適用于那些同實行計件工資制的工人勞動有密切關(guān)聯(lián)系的不直接生產(chǎn)產(chǎn)品的輔助工人。在基本生產(chǎn)工人實行計件工資制的情況下，為了加強輔助工人和基本生產(chǎn)工人的協(xié)作配合。改善工作地點的供應(yīng)服務(wù)工作，為基本生產(chǎn)工人完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)提供良好的條件，有必要把輔助工人的勞動報酬，同基本生產(chǎn)工人完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)的情況聯(lián)系起來。稱重計量績效系統(tǒng)哪家好

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